对杨明，王赟就没什么不好说的了，梗着脖子道：“增加12个助理研究员，只增加薪水，不增加经费总可以吧，助理研究员又不做**项目。”

        “那每个月也要多开几十万的薪水，你找黎涣祥说去，看大华实验室还能从哪里抠出几十万。”大华实验室每年的经费有数亿元，但是被几个研究所一分。再落到实验室的总体经费里就不多了，上千名研究员带着几千个项目嗷嗷待哺，年初就把经费刮的七七八八，更别说现在已经是年末了。除此以外，实验经费和人员薪金在大华实验室的预算中。也是有明确区分的，杨明做了许多年的行政，知道协调这些事情有多麻烦，到时候不光是大华实验室要做许多文件，大华总部也要核查无数的文件，在日益制度化的大华实业，这些文牍工作都是少不了的，否则总部的管理就要失控。

        王赟和其他研究员一样，对官僚作风极其不满，讨价还价道：“12个不行，1个也行啊。咱们现在有小五百号助手了，总要解决五分之一吧。”

        杨明怀疑的道：“你说1万个小时的有效工作时间，按照每天时算，你这得是125个工作日，就算加班多，你三年时间都不用增加编制了吧。”

        “不是还有研究员推荐。”王赟扭捏了一下。

        “这个可以控制，就算有，也应该安排到明年的预算里面。”

        “晚一年转助理研究员，以后什么都要晚一年，人家做出了成绩，凭什么不让转正。”王赟大部分时间都在国家单位工作，说话仍然是国家单位的口吻，但意思也是一样的。在大华实业，最重要的“特殊贡献清单”里面，年资也是很重要的因素，另一方面，类似于日本财团的同期概念在大华实业同样有着不弱的含义，放眼十年或者二十年以后，93年正式加入大华实业和94年正式加入大华实业，可能会有巨大的差别。

        站在一旁的实习生看出来了，现在是决定一众实习生和助手吃肉还是喝汤的重要时刻，抓住机会道：“1万个小时的工作时间，用不了三年时间，2年时间都用不了。”

        几个人都转头看他。

        实习生掰着指头道：“我们一起的实习生每周最少工作1个小时，一般都能达到11个小时。我每周工作六天半，一个月积累了5个小时。就算每年休假一个月，我2年也能积累11个小时的工作时间。1个小时用来转助手，剩下1个小时，也够我转助理研究员的工时了。”

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