这种绩效制度在21世纪的时候，每一家企业都在用，但在91年国营厂吃大锅饭的年代，却是一个新潮的玩意。

        他们对这种计件分配的制度不理解，本能的产生了恐惧。

        但殊不知，计件也就是按劳分配，只有按劳分配，才能保证效益最大化，才能真正的激发人们的积极性。

        这就是人性。

        如果大家都是平等的，那就势必有人偷懒。

        一个人偷懒，会传染给两个人，两个人会传染给所有人，这就是所谓的精神污染。

        “老板，那如果是计件分配的话，我们的工资是不是就没保障了？”

        “有保底工资80元，这也是尚海目前的最低工资标准，但如果你们想多赚钱的话，就需要多生产，只有多生产了，才能赚的多。”

        随即，李响从口袋里掏出一个小本本，开始念了起来“你知道我们乔木服装大本营的工人，一个月的最高工资是多少吗？”

        “多少？”众人忍不住问道。

        “最高的人，一个月可以开三千块钱，各位可能又要问了，那人是不是我亲戚？又或者说，他是不是厂里的大领导？我告诉大家，统统都不是，他们只是和你们一样的普普通通的工人，就因为干的特别多，所以才赚到了这个工资。”

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