江帆最后总结“互联网公司的管理虽然没有强制手段，但以目标绩效管理为根本的激励方式本身就带有强制性，我给你定了目标，你就一定要完成，不然你就拿不到奖励。你觉的这跟强制管理有什么区别？只不过更加隐蔽了而已。说一千道一万，说白了管理其实就那回事，就是要管人，只不过各人用的方式和方法不同罢了，只要把人管住，管理的一半难题就解决了，陆志军用的办法简单直接，并不适合我们，但本质还是一样的，就是管人。回头好好琢磨一下，别整天光顾着研究技术课题，管理同样要用心去学习。”

        胡敏悻悻点头，感觉受到了教育。

        江帆问她“知道怎么处理了吗？”

        胡敏咬了咬牙“知道了。”

        江帆嗯了一声，没有再问，让她回去了。

        胡敏回到算法中心，就让人通知郑明洋去人资报到。

        然后给人资打电话，直接辞退。

        结果又闹了场风波，郑明洋跑到胡敏办公室闹起来。

        最后被保安叉出去，连辞职都不用办了，直接扫地出门。

        虽然胡敏被人看了笑话，但郑明洋同样给其他员工做出了榜样。

        内容未完，下一页继续阅读