江帆捧着杯子“那就明年再说！”

        刘晓艺道“股权激励呢，这个总得早点准备，你为爱发电，不能要求管理层和员工跟着你为爱发电，八月份跳槽的员工直线上升，人资那些追踪了下，一半是被同行挖的，还有一半都跑去自己创业了，再不启动股权激励，未来人员流失更难控制。”

        江帆问道“涨一下工资怎么样？”

        刘晓艺道“没用，再涨工资也还是给你打工，把员工变成合伙人才是最有效的。”

        江帆捧着杯子没有说话，想了半天才道“那就准备吧，你来牵头筹备。”

        刘晓艺问“你打算拿多少股权给员工？”

        江帆问道“你觉的拿多少合适？”

        刘晓艺道“现在是你100持股，就算以后股权改革引入外部资本，把控制权抓在手里也没问题，我建议30，但不能一次拿出来，要留下足够的余量给后面引力的人才，而且要制定回购机制，即使将来员工满足条件离职套现，公司也要优先回购，防止股权分散。”

        江帆想了半天，最终点头“那就30，你来负责实施。”

        刘晓艺问“你真舍得？”

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