“到了船上再睡，嗯，杨明，找一艘大点的船。在巴库的各部门干部，除了走不开的，凡是上了特殊贡献名单的，都要来报道。”苏城早在飞机上就考虑清楚了，如果说大华最具凝聚力的是什么？特殊贡献清单所代表的红利制度绝对是最基础的部分，而特殊贡献清单上的名字。毫无疑问也是最被信任的员工。

        这也是特殊贡献清单建立的初衷，通过将公司的股份红利给员工，形成良好的竞争和分配制度，同时产量凝聚力。

        苏城相信，唯有建立在利益之上的企业才有生命力，纯靠企业文化神马的，只是另一种画饼充饥似的耍流氓罢了。

        杨明看了看表。略显犹豫道：“要不然，咱们先做各种准备，等到清晨了，再将他们送上船。”

        “不用等了，少睡一晚上没什么关系，到钻井平台上做几天工，他们也会习惯的。”苏城让杨明半夜叫醒在巴库的企业干部，不光是赶时间，还是为了说明情况的重要性。

        对现在的阿塞拜疆大华分部来说，没什么比证明超级油田更重要的了。

        杨明的建议未被接受。也不以为意，转身就去通知在巴库的各部门。

        没有两个小时，接近50名睡眼惺忪的干部们，就被带上了渡船。

        苏城也不多说什么，挥挥手就命令开船。

        差不多同一时间。国内的大华总部也开始了动员工作，一队队的工人被抽调出来，直接在当地交接工作，电话家人说明情况，接着就登机飞往巴库或阿联酋。

        内容未完，下一页继续阅读