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第四百零三章 再培训 (5 / 6)

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        “坚决维护大华利益,新老员工一视同仁!”

        “坚决维护大华利益,新老员工一视同仁!”

        几声口号过后,众人郁郁的表情消失了。小姜还有些跃跃欲试的问:“苏董,现在怎么办?”

        “先,咱们要留住新员工。”苏城走到张良国身边,问:“老张,你是大华的老员工了,能不能给工人们说说,咱们大华厂互敬互爱的传统。”

        国企内部争执不断,但对外往往是统一协调的,而且,国企内的争斗往往是有限度的,和私企和外企比起来,确实算得上互敬互爱了。

        张良国很理解苏城的意思,马上道:“苏董放心,谁都不能借这件事搞运动。”

        “对,我们大华不搞运动,不搞阶级斗争。不能因为出身给人贴标签。”苏城强调的说。

        詹志芳和赵利民虽然用了一个贱招,但归根结底,大华实业从他们手上挖走的人更多。那些没有得到事先授意的工人,知道此事之后,估计也会忐忑不安。苏城必须保证能留下他们。

        冷静下来想,詹志芳和赵利民,要让拿着五倍薪水的工人再反水,估计是用了不少的诱饵。他们不可能也没有能力将诱饵撒给所有人。大华实业完全不必自乱阵脚。

        见工人们都能理解自己的话,苏城也放下心来,轻松的笑道:“船厂的生产,大家不用担心,咱们虽然损失了不少人,但我们会继续提供培训的机会,继续从别的船厂挖人……”

        “咱们的两艘船,能按时完成吗?”有人高声询问。做工人的都知道合同精度的重要性。

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