像是他们这样的〖日〗本大公司，都实行年功序列，轻易不会开除员工就像是〖中〗国的国企和事业单位一样，坐冷板凳就是最大的惩罚。所不同的是，施行年功序列的公司员工，无论工作辛苦与否，薪水基本一样，30岁的人就拿30岁的工资40岁的人就拿40岁的工资，互相之间相差无几。

        在〖日〗本国内这种平均主义还不会造成太大的影响。北海道的工人不会因为自己和大阪的工人薪资相同而闹情绪。但在国外，西伯利亚和东京的差别就太大了。

        在西伯利亚工作的再好，员工们也不会产生荣誉感。远离家人和朋友，更让他们的辛苦工作变的有些失去价值。

        回国坐冷板凳，或者在西伯利亚得到重用，似乎没有太大的区别。

        时间拖延下来，宁愿坐冷板凳的人也就越多。

        李政夫轻轻咳嗽一声，解除了伊藤信重的尴尬，低声道：“我去解决直升飞机的问题。争取在一天内找到零件。”

        伊藤信重“嗯”了一声，让手下再去催促挪威勘探队。

        外包公司只是为了钱而工作，在不违反合约的情况下，他是没有斥责权力的。而且北欧的公司非常偏执，说不干活就真的敢违反合同。经常做国际业务的伊藤信重不愿冒这样的风险。他不出面，也是留着说话的余地。

        第二天。

        经历了忙碌的协调后，挪威勘探队终于出发。他们的许多装备要等直升飞机运输，但也不能所有的装备都交给直升飞机。不仅是成本高昂，直升飞机的数量也有限，尤其是大功率的重型运输直升机，非得找俄罗斯军方才有办法。

        望着外面堆积如山的装备，伊藤信重和李政夫商量道：“苏城似乎亲自去钻井了，如此一来，他们的速度肯定不慢，我们也应该考虑派员去监督，以尽可能的加快速度。”

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