“各是各的，巴斯夫公司也大的很，而且，他们是康采恩，就是控股的财团。我们只是挖了巴斯夫几百个分公司中的几个公司里的人，他们的乙烯设备公司和总公司说不定都不知道。再者说几十亿美元的设备，都不附送维修工，这个是他们的错吧。太黑了。”

        常国立呵呵的笑了出来又问：“外国技术员的工资高吗？”

        国外工人的工资是个敏感的话题，尤其当着计委司长的面。苏城犹豫间回答：“挖角来的工人是我们同级别工人的5倍吧。匈牙利和捷克的工人更便宜一点，三倍到四倍的样子。”苏城自然是以大华的薪水做比较。挖角来的多是五级六级以上的工人，有的还是工程师。这样的工人在大华的薪水也很高，拿到月薪四千元人民币的不在少数，外国工人等于把这个数字换成了美元。

        只是从工人效率来讲，外国工人的性价比其实是比不上中国工人的，尤其是设备不同的时候。否则中国也无法成为世界工厂了。

        但是，外国技工往往能够解决有没有的问题。因为没有，所以巴斯夫的培训费用要用百万美元做单位。70万吨的大乙烯设备在中国是个新鲜的东西，只有中石化才有一些30万吨大乙烯的技术工人的储备。苏城用挖角来的工人兼职培训能给大华省下非常多的钱，是他们薪水的上百倍。

        管中窥豹，也能知道国际巨头的暴利。可以说如巴斯夫这样的康采恩，每年的收入超过了许多国家的国库收入，它的资本甚至比一些小国家的全卖了都值钱，是真正的富可敌国。不论是大华还是其他国家的企业，在晋升为巨无霸之前，总是免不了要受到他们的影响。

        苏城倒是不介意花钱，但他不想让这些钱变成不得不付给巴斯夫的钱。可付可不付的钱，能够最大限度的利用这种恐龙级选手的影响力。

        常国立却是饶有兴趣的算了算，道：“我记得大华的工资是从0开始的，多的有一千的这么算，巴斯夫公司的员工月薪是10美元？”

        苏城委婉的道：“大华施行的阶梯工资，跨度比较大。”

        “阶梯工资……”常国立重复了一遍才搞明白这个意思。国内虽然正在解决大锅饭问题，但毕竟有多年的影响存留，至少在公务员和事业单位中工资的差距并不大，同年的职员即使有极大的职务差距薪水也很少有超过两倍差距的，更多的不同体现在福利待遇上。例如配车配司机，以及更大面积的房屋……

        却是计委的司长做了功课，笑道：“大华的阶梯工资，高的有三五千的，是吗？”

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