两名年轻的工人，将加重杆放在台上，细心度量。黎涣祥等人则借助仪器测量硬度等指标。

        周围的小老板们屏息凝视，眼睛不停的在技术人员和熟练工人身上打量，羡慕之情溢于言表。

        无论乡镇企业的发展速度有多快，高技术人才永远是面向大型企业的。

        即使到了21世纪，高级熟练工和技术员的匮乏，仍是小工厂主们无法解决的难题。高薪聘用，租借等等手段使尽也是枉然。

        苏城突然有些感慨。如果没有机械厂这个平台，白手起家的自己，现在也该在为技术积累而焦心吧。胜利机械厂的熟练工人、技术人员，是油田用了30年时间，通过系统内调派，体系化技工学校和师父带徒弟等各种方式培养而来，丢在20年后，这些都能写进上市白皮书了。

        别看大部分工人的学历只有高中和中专，但在中专生能够直接分配到县级人民政府的时代里，这种高学历水平的工人，根本就是蓝领里镶金边的角色，等闲乡镇企业又哪里请得到。

        普遍大专毕业的技术员更是国企厂里的稀罕角色，私人小厂想都甭想。

        黎涣祥抬头，苏城翘起了拇指。

        “通过了！”田嘉宝哈哈大笑，光头反光格外强烈。

        旁边顿时各种祝贺与议论声，许多企业主开始用电话叫人。

        内容未完，下一页继续阅读