另外陈广生还提出，明年正式开始奖赏制度，年底时，会综合评选出发展最好，进步最大的分公司，给予五十万到一百万不同的现金奖励。

        至于为什么是奖赏制度，而不是奖惩制度，原因很简单。

        若是有惩罚制度的话，万一有的分公司，真的没有完成目标，那他们为了不受惩罚，肯定会想方设法的弄虚作假，这是陈广生不希望看到的。

        最后，陈广生宣布了，他们公司明年的福利工资待遇，这也是大家最为关心的。

        万顺所有员工的工资，上浮百分之二十，另外为了响应国家九年义务教育的政策。

        万顺小学，将在原有的基础上，再拓展一个初中部，正式更名为万顺学校，凡是万顺员工的子女，都可以免一切费用从一年级，上到初中毕业。

        万顺将成立第一所集团医院，凡是公司员工极其嫡系亲属，均可以享受到优先治疗，医药费公司补贴的政策。

        万顺的伙食标准，也再次上涨一个层次。

        当这些宣布过后，整个会议室内的掌声，几乎要把房顶都给掀翻了，这些福利待遇，这些人以前可是想都不敢想。

        有自己的学校，自己的医院等等，这些可是有干部才有的福利。

        这些员工代表中，有不少是万顺的老人了，一些激动的甚至都留下了眼泪，觉的自己当初来万顺，简直是这辈子最正确的选择。

        如果纵观这次会议，就会发现，万顺集团，正是向未来几十年后的现代化企业迈进，而这，也是陈广生所预想的。

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